Prawnicy prawa pracy pomagają również w procesach związanych z zatrudnieniem.
Reprezentują pracowników, którzy wnoszą pozew przeciwko pracodawcy z powodu dyskryminacji, bezprawnego rozwiązania umowy, odmówienia świadczeń oraz roszczeń o wynagrodzenie i godziny pracy. Bronią także pracodawców przed takimi działaniami. Pracodawcy czasem wnoszą pozew przeciwko pracownikom, na przykład tym, którzy ich zdaniem naruszają umowy o zakazie konkurencji lub poufności. Roszczenia o wynagrodzenie i godziny pracy powstają, gdy pracownik nie otrzymuje wypłaty, do której jest uprawniony. Pracodawca może prosić pracownika o zwolnienie z pracy lub pracownik może nie otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny. Tego rodzaju roszczenia mogą również powstać, gdy pracownicy zostaną źle sklasyfikowani, aby uniknąć płacenia pracownikom stawek za nadgodziny.
Pozew o dyskryminację w zatrudnieniu może powstać, gdy pracownik zostanie zwolniony, zdegradowany, przeniesiony z naruszeniem przepisów prawa pracy.
Prawo pracy zabrania dyskryminacji pracowników ze względu na płeć, wiek, status społeczny, kolor skóry czy wyznanie. Prawo pracy wciąż się zmienia, a adwokat Poznań prawo pracy pomoże zrozumieć i przestrzegać wszelkich przepisów, aby uniknąć kosztownych procesów i pozwów zbiorowych. Gdy wielu pracowników jest podobnie dotkniętych niekorzystnym działaniem pracodawcy, takim jak dyskryminacja lub roszczenie o wynagrodzenie i nadgodziny, pracownicy mogą połączyć się w pozwie zbiorowym przeciwko pracodawcy. Porozumienie dotyczy wielu powodów. Zaletą dla pracowników jest to, że mogą rozdzielić koszty procesu między członków zarządu związku zawodowego. Wielu prawników koncentruje się na ograniczonej liczbie dziedzin prawa, aby mieć praktyczną wiedzę na ten temat. Roszczenia odszkodowawcze powstają, gdy pracownik doznał obrażeń lub zachorował z powodu pracy. Adwokat może pomóc pracownikowi w zgłoszeniu roszczenia lub odwołania. Może on także reprezentować interesy pracodawcy i pomóc w uzasadnieniu odmowy.